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職務経歴書とは、簡単に言うと「これまでどのような環境で仕事に取り組み、どんな結果を出してきたか」をわかりやすくまとめたものです。
書き方に特別なお決まりはなく、スタイルや書き込む内容は独自に決めてよい事になってます。
職務経歴書は、今や転職活動になくてはならないものです。多くの会社の募集広告で「履歴書と職務経歴書をお送りください」と書かれていますし、またあえて「職務経歴書を」と書いていない場合でも、応募の書類送付の際には職務経歴書を添えるのが常識となっています。
ではどうして職務経歴書が重要視されているのでしょうか。 それは採用側(企業)が、「自社の希望にあう人物かどうか?」をまず職務経歴書で判断するためです。
履歴書からは読み取れない、より具体的で細かい応募者の経歴を、職務経歴書から知ろうとするからです。
つまり採用側にとっては、職務経歴書は重要な判断材料であり、応募者にとっては履歴書と並ぶ重要なアピールツールなのです。
職務経歴書を書き出す前に、まずこのことをしっかり頭に入れておきましょう。
「転職」は人生の大きなわかれ道です。履歴書を書く段階まで進んでいるのあなたならば、既に多くの会社と出会い、多くの労力を費やしたことでしょう。
サポートしてくれたあなたの転職エージェントはいかがでしたか?
- 1. あなたの経験を理解してくれましたか?
- 2. あなたの希望にあう会社を複数用意してくれましたか?
- 3. ナーバスになることもあるでしょう。精神的なケアをしてくれましたか?
- 4. 履歴書の書き方や面接の心得を綿密に実施してくれましたか?
- 5. 転職した後も、エージェントと付き合っていきたいと思いますか?
転職エージェントにも得意分野があります。仮にいまの転職エージェントとミスマッチしているようならば、あなたの人生の方向性が大きく変わってしまいます。
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